Dịch vụ xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài thông qua hợp đồng được thực hiện bởi các doanh nghiệp dịch vụ được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Do đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên các doanh nghiệp muốn hoạt động kinh doanh ngành nghề này phải đáp ứng đủ các điều kiện của pháp luật và một trong các điều kiện đó là điều kiện về nhân sự. Trong nội dung bài viết này, Luật Thành Đô sẽ giới thiệu đến Quý khách hàng và Quý bạn đọc những điều kiện về nhân sự của doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin giấy phép xuất khẩu lao động.
I. CĂN CỨ PHÁP LÝ
1. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006;
2. Luật Doanh nghiệp 2020;
3. Nghị định 38/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006;
4. Các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.
II. ĐIỀU KIỆN VỀ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP KHI XIN GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Một doanh nghiệp muốn hoạt động và phát triển ổn định phải có sự đóng góp của rất nhiều nguồn lực khác nhau như tài chính, vật chất, công nghệ,… Trong đó, nguồn nhân lực được nhắc đến như là một nguồn lực quan trọng nhất, quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Bởi họ là lực lượng tham gia chính vào các hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt đối với doanh nghiệp thực hiện dịch vụ xuất khẩu lao động thì nhân lực càng là nguồn lực quan trọng, có vai trò quyết định đến doanh thu và sự phát triển của công ty.
Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 quy định về điều kiện cấp giấy phép và Điều 8, Điều 9 Nghị định 38/2020/NĐ-CP đã quy định rõ ràng, chi tiết các điều kiện về nhân sự của một doanh nghiệp xin giấy phép xuất khẩu lao động. Nội dung cụ thể như sau:
2.1. Người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động
Đối với người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện như sau:
Thứ nhất, người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Thứ hai, người lãnh đạo phải có bằng đại học trở lên.
Thứ ba, người lãnh đạo cần có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.
Thứ tư, người lãnh đạo không thuộc đối tượng trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án hình sự của Toà án, không trong thời hạn cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc công việc.
2.2. Nhân viên nghiệp vụ
Đối với nhân viên nghiệp vụ trong bộ máy hoạt động xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện chung như sau:
Thứ nhất, Công ty phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với nhân viên nghiệp vụ.
Thứ hai, nhân viên nghiệp vụ phải không thuộc đối tượng đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án hình sự của Toà án, không trong thời hạn cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc công việc.
Thứ ba, có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.
Thứ tư, nhân viên nghiệp vụ khai thác thị trường ngoài nước, tuyển chọn lao động, quản lý lao động làm việc ở nước ngoài và bồi dưỡng kiến thức cần thiết phải tốt nghiệp một trong các chuyên ngành luật, kinh tế/quản trị kinh doanh, ngoại ngữ và có ít nhất 01 năm làm việc trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Ngoài ra, sau khi được cấp giấy phép xuất khẩu lao động, đối với một số thị trường xuất khẩu lao động cụ thể thì doanh nghiệp phải xin các “giấy phép con” cho từng thị trường này. Và một trong số các điều kiện riêng để được cấp “giấy phép con” này là điều kiện về nhân sự như sau:
Đối với doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan, bộ máy hoạt động phải đảm bảo:
(i) Nhân viên nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức cần thiết chuyên trách thị trường Đài Loan có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại lãnh thổ Đài Loan.
(ii) Nhân viên khai thác thị trường ngoài nước và nhân viên quản lý lao động làm việc ở nước ngoài có chứng chỉ tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc TOCFL4 hoặc tương đương.
Đối với doanh nghiệp đưa người lao động đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản phải có bộ máy đáp ứng điều kiện sau:
(i) Có nhân viên nghiệp vụ chuyên trách thị trường Nhật Bản với ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong hoạt động đưa người lao động đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản;
(ii) Nhân viên khai thác thị trường ngoài nước và nhân viên quản lý lao động làm việc ở nước ngoài có chứng chỉ tiếng Nhật trình độ từ N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương trở lên.
Ngoài ra, đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm giúp việc gia đình tại nước tiếp nhận thuộc khu vực Trung Đông, điều kiện về bộ máy nhân sự như sau:
(i) Có nhân viên nghiệp vụ với ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại nước tiếp nhận thuộc khu vực Trung Đông.
(ii) Có ít nhất 01 nhân viên quản lý lao động thường trực tại mỗi nước tiếp nhận lao động thuộc khu vực Trung Đông. Đồng thời, nhân viên này phải có ít nhất 01 năm kinh nghiệm quản lý lao động ở nước ngoài, thông thạo tiếng Ả Rập hoặc tiếng Anh trình độ từ B1 (khung tham chiếu trình độ ngôn ngữ chung của Châu Âu – CEFR) hoặc tương đương trở lên.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Thành Đô về điều kiện của nhân sự trong doanh nghiệp chuẩn bị xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động. Quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 0919 089 888 để được luật sư tư vấn chi tiết.
