HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

STT

Hợp đồng lao động

Khái niệm

Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Căn cứ pháp lý

Điều 15 Bộ luật lao động 2012

Đơn vị áp dụng

– Cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước.

– Doanh nghiệp..

– Đơn vị tư nhân.

Chủ thể ký kết

Người lao động với người sử dụng lao động.

(Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên)

Nội dung

Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Phải đảm bảo có các nội dung cơ bản sau:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.

– Công việc và địa điểm làm việc.

– Thời hạn của hợp đồng lao động.

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Chế độ nâng bậc, nâng lương.

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Hình thức

– Văn bản.

– Lời nói.

Phân loại

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

(Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng)

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

(Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.